近日美高调研数据揭示了很多国内企业办公环境的问题，其中有个被我们忽视却习以为常的现状：国内员工对工作的热爱度普遍低于世界水平。

据专业人士分析：这主要是国内员工对企业文化认同感普遍较低造成的。

目前，大部分企业中的企业文化存在以下几个问题：

而这些问题主要是由于：企业对企业文化建设的认识有待提高；经营理念雷同导致企业文化缺乏特色；缺乏科学的规划和有效的实施方案等原因造成的。

那么该如何提高员工的工作热情呢？

小美咨询了几位专业人士的意见，归纳与总结几条建议，希望能帮到大家：

1. 塑造企业核心价值观，使员工感受到自身发展与企业未来息息相关；

2. 认真的对企业核心价值观进行总体规划与实施，形成企业自身文化：结合企业员工实际情况，开展具有创新意识形式多样的企业文化活动，分阶段设立目标，制定合理奖惩措施，注重培训与日常工作相结合。

3. 将企业文化融入企业管理的各个环节：录用与本公司文化契合度较高的员工；将企业文化贯穿于员工培训中；将企业文化建立在日常绩效与激励机制中；与员工保持沟通，及时发现制度与企业文化不相符的部分，进行修订，保证企业文化积极健康的发展。

4. 开展企业文化的国际化研究：未来企业国际化已是大势所趋，既要根据本国文化制定企业内部管理制度，又要结合企业跨国发展的所在国文化，提升产品在用户心中的地位和在同类产品中的竞争力，这是我国企业在走向世界的过程中所需要开始研究的问题。

当员工对企业文化有很高的认同度时，他们才会愿意最大限度把自己的热情、创造力、积极性投入到工作当中。

鸣谢

专家 |【中国人民大学 王润稼】

    【扬州环境资源学院 王晨】

24小时 客户服务热线：如果您对“美高家具”提供的办公桌椅感兴趣或有需求，请点击联系我们网页右侧的在线客服，或致电：400-811-9663 / 027-83313269 !
美高家具为大中型企事业机关单位打造办公环境! 武汉办公家具1站式直供采购平台，让企业少花钱，又有好形象!
本文编辑：武汉办公家具厂-美高家具
本文链接：http://www.hsmeigao.com/Article/whbgjjjmns_1.html