早在今年9月份，阿里巴巴就宣布“由于集团人才战略调整，阿里巴巴2016校招名额确定将要缩减，各岗位将执行更加严格的‘择优录取’标准。”而到了10月中旬，百度和腾讯则相应提出了“停招”计划，如今，这种风向正迅速在全国蔓延，许多世界名企纷纷跟进。最近，由BAT开始的“暂停招聘”风潮开始席卷中国，许多企业纷纷关闭招人通道，招人转向留人，人才战略也从传统的规模型转向精英型。那么，如何才能留住现有人才呢?

?　　据办公家具厂家“美高家具”提供的数据显示，有70%以上的精英人才，一天工作超过6小时，其头部、颈部以及眼睛都会感受到疲劳与酸痛。如何改善员工工作环境，提供一个高效、健康、舒适的办公环境，成为企业长远发展规划重要计划之一。而对于健康的办公环境和模式正变得日益受到员工关注。

　　针对上述状况，目前国内一些企业正在尝试更多新的方式来加强企业员工的“软福利”，健康型办公环境就是其中重要的环节，比如最近在一些世界型知名企业中引入“站立办公”的全新职场模式，就备受关注。这种新的办公环境，打破了原来坐立式办公的弊端，将长久坐立办公给腰椎等身体重要部位造成的伤害降到了最低。第一次真正意义上将人体工程学的研究应用于职场中，为许多现代互联网企业提供了一种留住技术性人才的解决方案。

?　　美高家具人体工程学专家指出，职场健康问题将日益受到现代职场精英人才的关注和重视，与此对应的是，越来越多的企业也意识到这个问题的重要性了。未来，将有更多的工程学健康应用被企业和职场人才接受，市场前景值得期待。

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